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吸納具有高潛質和高學習能力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，通過微苗計劃2-3年系統(tǒng)化的培養(yǎng)，成為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員、營銷骨干或職能骨干，進一步入選人才梯隊培養(yǎng)計劃，成為專業(yè)領域或管理的行家里手。
研發(fā)培訓生
本科及研究生均為211院校應屆碩士畢業(yè)生，專業(yè)和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
營銷培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生，專業(yè)不限
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發(fā)放實習通知書，安排到銷售片區(qū)實習3個月，實習結束后進行考核，通過考核的實習生，公司發(fā)放營銷培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
運營培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生，專業(yè)和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月，候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后，公司發(fā)放培訓生錄用通知書，簽訂三方協議
輪崗培養(yǎng)
每個培訓生都要經歷3個月的輪崗培養(yǎng)考察期，輪崗培養(yǎng)結束后進行考核。
定崗帶教
通過考核者，將進入9個月的定崗帶教期，定崗期間，每3個月進行一次考核。
定崗定級
培訓生培養(yǎng)期結束之后，各部門負責人根據實際崗位空缺，結合培訓生個人發(fā)展意愿及能力，給予培訓生定崗定級。
根據崗位任職資格要求，建立基于崗位序列和職級的網格化的培訓課程體系，主要包括：
技術序列課程體系——針對不同的技術崗位，涵蓋機械、光學、硬件、軟件、質量、法規(guī)、醫(yī)學等相關課程。
營銷序列課程體系——針對不同的營銷崗位，涵蓋術式、產品、學術、商務、準入、銷售技巧等相關課程。
管理序列課程體系——涵蓋領導力、新晉經理/主管、通用管理等相關課程。
新員工培訓項目——以拓展活動、集中培訓和在崗培訓等多元化的方式，進行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應知應會等內容的培訓，幫助新員工融入和上手新的工作。
在線學習平臺——公司目前有營銷、研發(fā)、質量法規(guī)、制造技術等多個在線學習平臺，覆蓋學習地圖中超200門課程，并進行定期更新。
內部講師隊伍是知識傳播的重要載體，是促進組織能力提升、滿足公司發(fā)展的重要力量，經過近幾年的隊伍選拔和建設，公司目前內部講師團隊共計62人，活躍度高達95% 以上。
您可以通過職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后，可以點擊“申請職位”，根據提示進行注冊和投遞簡歷，簡歷成功投遞后，您將收到一封確認電子郵件，您也可以通過點擊下方鏈接進入南微醫(yī)學在招聘平臺上的主頁智聯招聘，進入崗位頁面進行投遞，或者直接通過郵件投遞簡歷，投遞地址：hr@micro-tech.com.cn。
我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡歷。您的申請入選后，我們的招聘團隊人員會和您聯絡，安排初步電話面試。如果您進入下一輪面試我們將會進一步聯系您。此網站提供大量信息，幫助您準備面試。您可以通過網站了解公司的歷史、業(yè)務領域及公司文化等。
如您順利通過全部面試環(huán)節(jié)，成為我們有意聘用的職位候選人，您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書。該通知書將告知您回復是否接受錄用的截止時間，以及應如何回復接受或拒絕錄用。
